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兴化市“引”“用”“留”牢抓人才工作

信息来源:兴化市政府办公室 发布日期:2021-11-01 11:02 浏览次数:

近年来,兴化市实施“人才强市”战略,坚持“引才、用才、留才”相结合,扎实推进人才工作落地成效,为全市经济发展提供智力支持和人才保证。

创新人才集聚“新路径”。发布《急需紧缺人才需求目录》,涵盖五大民生领域紧缺岗位67个,开通编制、职称、岗位绿色通道,扩大用人单位引才用才自主权;组织“院士专家兴化行”“院士报告会”等“才智兴化”系列招才引智活动;大力开展“科技新长征”活动,多频次开展“小分队、专业化、精准化”的产学研对接和招才引智活动;设立兴化市海外人才工作站,成立兴化市(深圳)招才引智工作站,拓宽高层次人才引进合作渠道;大力引进高层次创新创业人才,入选省“双创计划”20人,入选泰州市“双创计划”58人,数量和质量均稳步提升,并实现高层次创业人才“零的突破”。

精准用才释放“新效能”。大力实施“乡村人才振兴计划”,选拔2340名乡土人才,67人入选省乡土人才“三带”行动计划,打造乡土人才传承示范基地和“大师工作室”21个,获评泰州唯一一家省乡土人才传承示范基地;在重点行业领域组建10个“名师工作室”,放大名师引领和带动效应,形成合理的人才传承梯队;注重企业家队伍建设,举办“企业转型与创新管理高级研修班”,邀请专家人才攻克产业转型升级普遍难题和关键技术,首批与中国农业大学确定健康食品产业13个研究课题;开展“高校院所行”系列活动,深化与高等学校、科研院所的合作,共建人才交流基地;同时强化人才项目绩效考核,重点考察项目经济效益、社会效益和科技效益等产出与效果情况。

服务人才打造“新高地”。今年六月,该市出台《加快人才集聚助推产业强市六条政策》升级高校毕业生“购房券”“生活租房补贴”政策,发放“人才驿站服务券”和面试应聘补贴,对院校推荐、企业招用高校毕业生给予奖补;持续深化人才发展“放管服”改革,上半年率先上线“兴才通”双创平台,整合9家部门涉及人才、企业的37项服务,减轻人才申报项目、申领资金负担;建设市级人才公寓,出台《高层次人才子女就学保障实施办法》,开通高层次人才就医“绿色通道”;加大金融惠才力度,开展2021年度兴化市人才培养对象科研项目资助工作,强化对人才创新创业的金融支持。

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